במסגרת חוק המדיניות הכלכלית לשנת 2005 שפורסם זה לא מכבר ברשומות ,נקבעה בין שלל התיקונים הרחבת המונח "שכר" לעניין הטלת מס שכר במוסדות כספיים, לפי חוק  מע"מ.

כזכור, על שכר שמשלם מוסד כספי לעובדיו מוטל מס בשיעור של 17%. המס משולם לפקיד השומה יחד עם תשלומי הניכויים האחרים.

על פי ההגדרה החדשה, השכר לעניין מסשכר, יכלול גם תשלומי מעביד לקרן השתלמות, לקופת גמל וכן תשלומים בגין מענק פרישה או מוות.

סכומי מענק פרישה או מוות ששולמו באמצעות קופת גמל או שהוחזרו למעביד מקופת הגמל לשם תשלום מענק  לעובד או לשאריו, לא יכללו בשכר לעניין הטלת המס כאמור.

תחולת התיקון הינה מ- 1.1.2005, ויש לבצע התאמות בחישוב מס השכר כאמור.

כחריג לתחולה נקבע כי הפקדות מעביד לקופת גמל לפיצויים, על פי חוק פיצויים פיטורין  (100% פיצויים בלבד),לכיסוי התחייבות המעביד לפיצויים כפי שהייתה נכון ליום 31.12.2004, לא יכללו בהגדרת שכר כאמור, ובלבד שיופקדו בהתאם לתקנות, עד תום שנת 2005.

לאור האמור, ראוי כי מעבידים שהינם מוסדות כספיים, ואשר התחייבותם לפיצויי פיטורין (לפי חוק פיצויי פיטורין), ליום 31.12.2004, אינה מכוסה במלואה בהפקדות, יערכו להשלמת ההפקדות בפועל עד לתום שנת 2005, זאת תוך התייחסות לתקנות קופות הגמל בעניין תשלומי השלמה ותשלומי פיגורים המתירים בניכוי עד 20% מן היעודה או 1/3 מחוסר ההפקדות, כגבוה שבהם.

נעיר כי אף שיתכן ויותרו בניכוי בכל שנת מס, רק 1/3 מתשלומי הפיגורים בשנת ההפקדה בפועל, הרי שעל פי לשון החוק, הפקדה של מלוא החוסר עוד בשנת 2005, תביא לפטור מלא ממס שכר על ההפקדה כולה.